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職場中的一步一個腳印 ——《京瓷哲學:人生與經營的原點》讀后感

凡事只有深思熟慮到“看見結果”的狀態,才能突破重重壁障。

“作為人,何謂正確”,這句話應該是《京瓷哲學:人生與經營的原點》的核心內容。稻盛和夫認為,如果以這種生活態度來度過人生,每個人的人生都會幸福,稻盛的哲學實際上是對 "作為人,何謂正確"這個問題的一種探索及解答,是在最根本和最廣泛意義上的對人生和經營原點的積極闡述。并且他在書中將這些深奧的道理輔以諸多親身經歷的實例,用平易的、通俗的、深入淺出的方式向大家傳遞了積極向上、利他主義的正能量,可謂是善莫大焉!

書中其實是有很多知識點的,如“貫徹實力主義”、“在相樸臺中央發力”、“均衡的人格”等等。但看完全書,我唯獨對于“一步一個腳印”產生了特別的共鳴。

可能潛意識中,我亦將“一步一個腳印”當做“作為人,何謂正確?”這句話的一個答案了;

所謂的“一步一個腳印”,其實我們早就耳熟能詳的。父母的教育、為師的告誡、領導的善誘等都會頻繁出現這6個字。但這里的“一步一個腳印”稻盛和夫是將之上升為每一個人都必須具備的行動原則、上升為一種思維習慣。我們每天面對著繁復的工作、面對管理實踐中所遇到的各種困難,除了勇敢的面外,更是要通過一步一步前行的腳印,來體現我們的堅持、彰顯我們的努力。

每一個公司都會有一個愿景,亦或之夢想。我想這不應該是公司老大的夢想,更是全體員工的夢想。愿景的設立是容易的,但我們必須要清楚的認識到,愿景都是靠一步一步的前行而得以實現的。我們只有每天不斷的堅持,才有愿景實現的機會。

個人夢想的實現也是如此。

我們大家都在前行,那么我們有留下腳印嗎?腳印就是結果。

達成我們所設立的各種目標和最終的愿景,僅僅前行是不不夠的,還需要留下腳印。前行僅僅是“做了”,但是否“做好”則不一定。“做好”就是留下腳印。留下腳印意味著我們每天都是扎實的在工作、意味著我們的工作是有結果的,可以看清楚你是在飄還是在踏踏實實的走。職場中一定會有這幾類人:資質普通的努力在走、資質厲害的在小跑、資質稍弱的會走得很慢的。但走的很慢這不是問題,問題是有一小部分人是在飄。這部分人的思想理念還是根固于“做了”而非“做好”,享受接受指令的快感而非主動前行。

留下腳印還有一個好處就是可以讓你看清來時之路。這就是總結。換種說法就是:總結是為了留下腳印。

前行是需要堅持的。坦率的說,這不容易達成,最起碼對于絕大多數的人是這樣。有些人走著走著就停下來了,翻了個小山坡以為過了珠峰,過了一個陡坡以為功大莫焉,就有了停留下來的資本。而有些人則始終在走。這中間的區別在哪里?或者說維持前行的力量是什么。我們是需要有一種力量來面對困難、助力前行,來維持每一個人的思維、心性的!

不同的目標當然是一個好答案。但從書上我找到了更好的答案。這個力量就是我們隨時隨地都在接觸的“哲學”。稻盛和夫說“經營必須要有哲學”!這里的經營不單單指企業經營或部門管理,而是泛指生活、家庭、學習、朋友圈等。故我們每一個人都需要哲學頭腦,并由此作為一種職業信仰來堅持。這也是一種前行的腳印。

哲學是什么?從淺層次上詮釋,哲學就是邏輯。其實從我們每一個讓人會說話開始邏輯就開始統帥我們的思維了,它像一個幽靈讓我們始終無法擺脫。另外也不要從字面上來看待“淺層次”這三個字,這是一種層別的描述而非“低級”。職場上努力拼搏的你,除必須在自己的崗位上盡力工作成為榜樣,讓員工始終看到自己的背影外,還必須隨時“闡述”自己的目標與理念,時刻強調邏輯、時刻給與員工提升意識與工作態度的機會。但只有你自己的堅持,才能形成潛移默化、進而讓你的員工逐步形成哲學素養與思維,哪怕一點點也是好的。在哲學素養的形成過程中,你只有逼自己做教練,包括逼自己做讓自己害怕的事、逼自己去和自己討厭的人去溝通,才能讓自己有所提高,才能在自己的工作上,持續不斷往前,才能真正具備一步一腳印的工作態度、才能一起邁向所定下的目標。逼自己做教練,也是為了留下腳印。

此外,我們每一個人來公司的目的,就是讓這家公司成長,這是你任職這家公司的本質目的。來公司任職,一定不是為了拿高薪資。如果在職場中要有所為,就必須要有這種理念。這是一種高層次的勞動欲望水準。這不僅僅是一種“得與舍”的詮釋,應該是一種思想的烙印更是一種腳印。

這是當然也是一種境界,對于每一個人來說,這種境界很重要。這種境界在讓你快速成長的同時,還會讓你快樂。

只有公司成長了,大家才能享受公司成長的紅利或公司改善的紅利。這是一個基本的邏輯。要讓企業成長起來,前提是每一個人都必須清楚的了解自己在公司愿景實現過程中所處的位置,以及你的貢獻點在哪里?這樣才能決定你是公司發展的過客還是公司發展紅利的受益者。否則,公司發展的再好,又和你有什么關系呢?因為你沒有在公司發展過程中留下印跡、留下腳印。位置是你的腳印、貢獻更是你留下的腳印。

公司愿景所對應的目標值一定應該是一個高標準。要讓員工得到精神、物質皆幸福的企業,就必須設定高目標。現在有太多的企業標桿可以讓我們聚焦。稻盛和夫在文中也提到,我們必須設定了自己企業的高目標,個人目標也如此。再回過頭來做好每一天、每一階段的目標。這樣才能真正體會到一步一腳印中所具有的扎實努力的內涵。不斷讓自己跟上公司的腳步、員工跟上你的步驟。這樣才能真正地貫徹所謂的一步一腳印工作精神,我們必須要將這樣的思維傳達給每一位員工,讓這種扎實的工作態度、理念成為企業一種文化。公司文化也是一種腳印。

提升心性,最好的方式就是在職場中磨練自己;付出不亞于任何人的努力,不斷的給予自己追求自我成長的機會。在職場中,每一項工作都是一種修煉,這種修煉讓我們積淀,我們所謂的高目標,也是這樣被一點一滴被積淀起來。九層之臺,起于累土。京瓷公司之所以能取得今日的如此成就,正是“一步一個腳印”努力的結果。

最后我用稻盛和夫在《活法》中所述的一句話來作為本文的結尾:凡事只有深思熟慮到“看見結果”的狀態,才能突破重重壁障;是的,“看見結果”,也是腳印。要在“活在當下,做好每日之任務”的同時,不忘記自己的目標,知行合一并且留下你的腳印。

本文為 世界經理人投稿作者:楊勁松 的原創作品,文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權。

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