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“聽說你換了新主管?”“唉,是被我整過的下屬。”

有句老話說,“三十年河東,三十年河西”。

后臺有粉絲留言說,他之前的下屬跳槽去了競爭對手,幾年后,他就職的公司被對方收購,當年的下屬,現在正好是自己的頂頭上司。

他很焦慮。

好尷尬啊格總,我該怎么辦?

我問,之前他是你下屬時,你為難過人家嗎?

他說沒有。

那他現在為難你了嗎?

那也沒有,就是……我心里不太舒服。

哦哦,今天我要說的話,可能也會讓你不舒服,不信你往下看。

一、職場做人簡單點,別給自己加戲

某些人有一種錯覺,對方曾經是他的兵,以后就永遠比他低一等,哪怕,人家去了別的行業別的公司。

見了面,自己臉露尷尬,好像人家混得好,就是對不起他。

這種觀念背后,他們大概以為,每個職場人都在以差不多的速度成長,大家先來后到,逐級晉升。

事實當然不是如此。

當年的下屬現在成了你上司,說明什么?說明人家的成長比你快!

像上面那位粉絲,既然對方已經做了你頂頭上司,那就說明,人家已經具備足夠的能力。在跳槽過去的這幾年里,人家的成長已經無形中超越了當初的主管你。

也許有人說,那不過是他運氣好,跳槽去了個好公司罷了。

不好意思,我來告訴你,敢跳槽、會跳槽也是一種能力,而且是非常重要的能力。

一般來說,職場人的成長,會和身處的公司同步。

當你的公司還在慢騰騰往前走,當你還自我感覺良好,自認為是個角兒,能使喚動幾個小弟,你沒有意識到,公司的發展速度,已經嚴重制約了你個人的成長。

換句話說,公司和你都過得太安逸了。

而那位前下屬,已經發現外面的新機會,于是跟著新公司的節奏,拼命往前狂奔了。

才有做你上司的今天。

當然了,人家這么做,不過是想顯露才華,施展抱負,可不是針對你。

所以,與其矯情地覺得“尷尬”,不如大大方方承認,人家現在是你上司,就是因為成長更快,比你更強。

你該做的,就是干好手頭的活兒,盡一個下屬該有的本份。

別想多了悄悄給自己加戲,沒人看的好嗎。

二、職場做人留一線,日后才好相見

那么,作為前主管,你對他來說,就沒有一點特殊嗎?

當然有啦。

這就是我為什么會問,你當初有沒有為難過人家。

如果沒有,很好。如果有,那你死定了,而且,你活該。

我的朋友老金,特老實一人,就知道吭哧吭哧干活兒那種,在部門算是“三朝元老”,主管換了好幾個,他還在。

他的有一任主管,人品特別糟,不光工作上動輒罵人,生活上的事還喜歡使喚下屬。

像拿個快遞啊,幫忙叫個車啊啥的,小事也就算了,有個周末讓部門一小伙推掉跟女朋友的約會,陪他去看房。

結果兩人大吵一架。

正好公司新市場要拓展,小伙子在部門呆不下去,就主動請纓。過了兩年,當上新區域老大,和看房那位平起平坐。

又過兩年,區域整合,組織架構調整,小伙子成了大部門的老大。

看房那位,沒多久就離職了。

我在想,當初看房那會兒,他大概沒想到,自己也會有今天吧?

有句話叫做,“做人留一線,日后好相見。”

特別是在大公司,人員起起伏伏特別常見,人家今天還是你下屬,明天可能就是別部門的骨干、領導,有一天成你老大,甚至老大的老大也不是不可能。

所以手里有點權力,名片上title來得嚇人,別真以為自己就是大爺。

跟下屬說話客氣點,尊重點,以德服人難度太大,至少做到以理服人。

不少人以為罵人就是管理,領導力就看嗓門高不高,學不到商界大佬們的本事,凈學到些壞脾氣。

今天你對人家愛搭不理,明天小心自己高攀不起。

三、職場做人:三十年河東,三十年河西

寫到這里我想說,你欺負過的下屬成了主管,還不是最嚇人的,哪天成了你客戶,才是死都不知道怎么死的。

下面故事的主角,是我自己,不過我不是主管,而是后來成了客戶的那個下屬,哈哈。

話說我當年從華為離職,跨行業去到一家小公司,主管比我大十歲,能力很強,行業經驗也豐富。

這哥們有個特點,對女下屬普遍特別好(后來聽說有“情況”),對男員工有的還可以,有的特別糟。

不幸的是,我就是特別糟那種,后來才知道,原因只是我從大公司出來,他怕hold不住。

最糟的一次,是他安排我收集一家大客戶的供應商資料,還要做多維度分析,要命的是,就給三天時間。

供應商名單是商業機密,更別說對方是家大國企了,不是我不拼,是拼也沒法兒拼啊。

人家說得倒輕松,“你從華為出來的,怎么這點事都搞不定!”

我無路可走,干脆離職了事,后來覺得,也許這才是他的初衷吧。

等我再次聽到他名字,是好幾年后,我已經成了行業里另一家公司的部門主管,有一天,采購部老大來找我,說,聽說那個誰誰原來跟你共過事,他們公司怎么樣啊?

我笑笑,我的意見你就別聽了,按公司要求來唄!

起身去了衛生間。

他家后來沒中標。至于原因是啥,咱也不知道,咱也不敢問。

不過,人家采購部老大也是聰明人,不是嗎?

有句老話說,“三十年河東,三十年河西”。

風水輪流轉,說是沒規律,看命數,實則冥冥之中因果分明。

為什么有人總遇到貴人,有人偏偏做什么事都不順?不是因為你不夠強,不夠拼。

而是你眼里只有自己,沒有別人。

別人眼里,也只好沒有你。

能力一直很重要,但人品才是壓艙石,沒能力走不遠,沒人品呢,船遲早要翻。

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