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這批人跳槽首選裸辭,佛系求職

  掐指一算,第一批90后大學畢業,正式踏入社會工作也已經超過5年了。他們漸漸融入了平常的職場生活,甚至成為某些公司的新生主力軍。但在不同年代里成長起來的人們,在職場上也會催生各自不同的特征及訴求,那90后這一代轉變為職場身份后,“人設”又是怎樣的呢? 

畢業了就要工作嗎? 
佛系——“不,我沒想好,再慢點”
 

  畢業了還沒找到工作,先休息一段時間再說;沒想好找啥工作,先等等;不知道要不要考研,但現在不想工作……如果是70后、80后剛踏入社會時遇到這些情況恐怕早就焦慮爆表了,即使自己不著急,家里人也早催著出去找活干了,但90后顯然幸運很多——2018年7月,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2009名受訪者進行的一項調查顯示,72.9%的受訪者周圍有“慢就業”的大學生。比起“先就業,再擇業”,他們更在意找到自己想要的工作。而如今歷年攀升的應屆畢業生數量和并未大幅增加的就業崗位之間形成了愈加嚴峻的就業形式,想要找到一份合意的工作也變得更難了。好在90后講求一個“佛”字,慢就慢吧,總有辦法的。上一輩打拼后家庭條件的提升也讓他們能晚一點感受到現實生活的壓力,繼續尋求適合自己的工作軌跡。 

  這種奢侈的“任性”,也許在有些人眼里是一種逃避,但又未嘗不是一種對工作、對自我思考上的進步?如果可能,誰不愿意好好想清楚再做決定呢。 

  無憂提醒:慢可以,但千萬別發展成長期“啃老族”。 

工作了就不能輕易跳槽? 
“浪”——“跳就跳了唄,裸辭也沒啥”
 

  工作不滿一年就跳槽,甚至一年跳槽多次;不喜歡公司的氛圍/不喜歡工作內容/不喜歡同事……總之不喜歡就跳了;下家還沒找到,先走了再說……這些舉動哪一個不是“反職場攻略”的做法?照理說這樣做的人應該很難再找到好工作吧?但事實上,不少90后打破了這個固有印象。 

  93年的小Y剛畢業時進了一家公司,原本打算好好和同事打交道,認真工作的,結果發現百般示好下,同事完全不買賬,甚至隱隱有孤立她的趨勢。她也曾經反思過自己是否有不妥之處,但完全沒有頭緒,在壓抑的環境中繼續工作了3個月,小Y實在忍不下去了,果斷裸辭。脫離了這個單位不久,小Y又很快入職了一家公司,而在這家公司,小Y融入得很好,同事們關系都很和諧。這時候,她明白公司和人真的有“氣場不合”一說,與其硬融,不如找到“同類”。 

  跳槽的概念在以往世代人的認知中是不得已而為之的一個選擇,大多數情況下會選擇忍了,但在90后的“字典”里,長期的忍是很難做到的,不如跳槽來得干脆。而一旦這個特征成為這代人的普遍現象,企業對這批人在該方面的寬容度也會提高不少,當然這個寬容也和90后尚且年輕,可塑性比較強的年齡紅利有關。 

  而對“裸辭”的態度,90后顯得接受度更高——根據前程無憂近期出爐的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調查”統計結果顯示,工作5年及以下的受訪者中,最近一次跳槽的方式為裸辭的比例是62%,而工作5年以上的受訪者該比例為55%。 

  無憂提醒:初入職場的跳槽,更多是為了“試錯”,找到自己的職場道路后仍要謀求長遠發展,因為享受完年齡紅利后,更加hard模式的“戰場”將開啟。 

上班后就要對工作有奉獻精神? 
要自由——“別了吧,我的個人時間也很重要”
 

  90后的父母輩們對于工作安排的態度相對來說更“柔順”,即使心里有不滿,也不會“一不做二不休”找新的出路,而90后們隨著自我意識的覺醒,就業市場的開放,更明白爭取自己權益的重要性,不合理的工作安排和工作時間很可能“勸退”他們。根據前程無憂聯合應屆生求職網發布的《2019中國重點大學畢業生求職狀況報告》顯示,應屆生對個人時間的支配非常在意。只有36.9%的應屆畢業生認為工作體面程度高于薪酬,但是51.2% 的畢業生投票“工作時長比薪酬更重要”,59.2%的畢業生“堅決拒絕頻繁加班”。“加班的意義”正在成為一個課題。 

  任勞任怨的職場老黃牛精神如今已不受90后們的推崇了,他們奉行“工作是為了更好地生活”,工作也應當有界限,而一旦工作完全吞噬了生活,剝奪了個人的可支配時間,他們的反彈也在意料之中。 

  無憂提醒:早早看透工作的本質是好事,但也別太貪玩,失去了自我提升的好時機。(完) 


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